Un entretien qui va au fond du métier
On creuse la discovery, les décisions de roadmap, le travail avec les développeurs et la mesure des résultats. Avec des gens qui comprennent le métier produit.
Vos meilleursprofils produitne postulent pas.On va les chercher.
On les filtre avec des gens qui connaissent le métier. Vous rencontrez des profils qualifiés, intéressés par votre offre.
Des candidats qualifiés. Un calendrier clair.
15min
pour discuter. Vous nous expliquez les critères indispensables, les conditions du poste et le calendrier.
10jours ouvrés
pour vous envoyer 5 candidats qui correspondent à votre besoin. Rencontrés, qualifiés et intéressés par votre offre.
0€
avant l'embauche en formule au succès. Vous payez uniquement si vous recrutez un candidat qu'on vous a présenté.
Qualifiés par des gens qui comprennent le métier.
Un CV ne dit pas tout. On pose les bonnes questions pour comprendre ce que les candidats ont réellement fait, leurs choix et leurs résultats.
5 candidats en 10 jours ouvrés
À partir du brief validé, on approche les profils pertinents, on les rencontre et on vous envoie 5 candidats qui correspondent à votre besoin. Compétences, intérêt, rémunération, localisation et disponibilité sont vérifiés.
Une synthèse claire pour chaque profil
Pour chaque candidat présenté : ses atouts, son parcours, ses raisons de bouger, son package et sa disponibilité. Vous avez tout pour décider vite.
On recrute vos Product Owners, Product Managers, Senior PM, Product Ops, Head of Product
Du Product Owner au Head of Product, on cadre le rôle selon votre produit, votre équipe et votre stade de développement.
- Product OwnerBacklog, critères d'acceptation et coordination du delivery.
- Product ManagerDiscovery, priorisation et suivi des résultats produit.
- Senior Product ManagerAutonomie sur un périmètre et arbitrages complexes.
- Product OpsProcessus, outils et circulation de l'information produit.
- Lead et Group Product ManagerAccompagnement des PM et cohérence entre les périmètres.
- Head of Product et CPOVision produit, organisation et management de l'équipe.
De votre brief à la signature, en quatre étapes.
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Brief
15 minutes
Vous nous expliquez les critères indispensables, les conditions du poste et le calendrier.
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Chasse
Approche directe
On recherche et on approche les profils pertinents, y compris des personnes en poste qui ne cherchent pas activement.
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Shortlist
10 jours ouvrés
Vous recevez 5 candidats qui correspondent à votre besoin, déjà rencontrés et qualifiés, chacun avec sa synthèse.
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Signature
Facturation
Vous recrutez, on facture. On garde le contact avec le candidat jusqu'à sa prise de poste.
Deux formules, des honoraires simples.
Les honoraires sont calculés sur le package annuel du candidat recruté. Vous choisissez la formule au lancement de la mission.
20%
du package annuel, facturés uniquement à l'embauche.
Rien à payer au lancement. Si la recherche n'aboutit pas, vous ne payez rien.
Lancer une recherche15%+ 3 000 €
15 % du package annuel à l'embauche, et 3 000 € au lancement de la mission.
Un taux réduit, en échange d'un acompte au lancement.
Lancer une rechercheInclus dans les deux formules
- Un échange de 15 minutes pour cadrer le poste
- Chasse directe, y compris des profils en poste
- 5 candidats rencontrés et qualifiés en 10 jours ouvrés
- Une synthèse détaillée pour chaque candidat
- Un suivi jusqu'à la prise de poste
Questions fréquentes
Délais, honoraires, entretiens. Les réponses aux questions qu'on pose le plus souvent avant de lancer une recherche.
Poser une autre questionUn intitulé de Product Manager ne dit pas ce que la personne a réellement porté. On examine ses décisions, son autonomie et son rôle dans la conception et la livraison du produit.
Nous vous envoyons 5 candidats en 10 jours ouvrés à partir du brief validé. Ils ont été rencontrés, leur intérêt pour votre offre et les conditions du poste ont été vérifiés.
Deux formules, calculées sur le package annuel du candidat recruté. Au succès : 20 %, facturés uniquement à l'embauche. En formule engagée : 3 000 € au lancement de la mission, puis 15 % à l'embauche.
La qualification est menée avec des gens qui comprennent le métier. On creuse les réalisations et les décisions du candidat, avec des questions adaptées au poste. Chaque candidat est rencontré avant sa présentation.
Nous recherchons vos Product Owner, Product Manager, Senior Product Manager, Product Ops, Lead et Group Product Manager, Head of Product et CPO. On précise avec vous le périmètre et les compétences indispensables.
En formule au succès, vous ne payez rien : notre rémunération dépend uniquement de votre embauche.
Un poste produit à pourvoir ?
Décrivez-nous le poste en quelques lignes. On vous rappelle pour en discuter pendant 15 minutes.
Ou écrivez-nous directement : p.danjou@beo-recrutement.fr